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Mon expérience à Alcadia 
Jugez de vous même
Alcadia est une entreprises de prestation, principalement dans le nucléaire et avec un principal "client": EDF. Je voudrais raconter mon expérience dans cette entreprise afin de porter un témoignage de ce que j'ai expérimenté dans cette entreprise et de donner mon opinion de la conséquence que ces types d'entreprises ont sur le métier d'ingénieur, les entreprises d'intérêt publique, et plus généralement la représentation des salariés et les conséquences politiques ou social (psyché de groupe et de l'individu). Selon mon opinion, d'après l'experience que j'ai vécu et le comportement des individus que j'ai subi est une des causes profondes de sociétés qui ne se portent pas bien. J'espère pouvoir alerter afin que le message arrive à destination car il y a un fossé entre ce qui se passe sur le terrain et ce qui est remonté. Il faut une prise de conscience et un changement de comportement pour construire une meilleur base car le monde du travail est un des socles et rempart les plus importants de société saine et démocratique et il est important de renverser la tendance néfaste et gangréneuse qui existe. 
Finalement ce témoignage c'est aussi sur la sûreté nucléaire. Pendant très longtemps j'étais convaincu qu'EDF (en tout cas là ou je travaillé) était victime des boites de prestation. Que ce soit sa position vis à vis de violations des droits des salariés et même de droits basiques universel ou que ce soit vis à vis de la sûreté, EDF (à minima le lieu ou je travaillais) est tombé dans des eaux troubles selon mon opinion.  Je détaillerai très bientôt :)

Intro:

Ce qu'il faut savoir

L'objectif de ce site est de partager mon expérience à Alcadia. Le partage de cette expérience a pour but de laisser le lecteur juge de l'existence de similarités ou de différences dans son lieu de travail. Le lecteur peut aussi tout simplement constater et juger si les rapport de forces sont équilibrés ou bien si les institutions garantissant l'équilibre de ces rapports de force sont appropriés avec la présence d'un patronat 'élargi'. Finalement le but sera de proposer et de discuter sur des solutions durables qui permettront aux salariés de s'affranchir du patronat, ou de la dépendance d'institutions pour améliorer le monde du travail en France et dans le monde. 

Les personnages:

Yves Muller: président d' Alcadia ('direction'), spécialisé dans la déformation des vérités et réponses à côté de la plaque
Henri Mirabella: Directeur de la société Alcadia ('direction'), spécialisé dans la déformation des vérités et réponses à côté de la plaque
Frédéric Charnay: Voilà ce qu'il dira sur moi dans le rapport (suite à mon droit d'alerte) qu'il mettra 6 mois à rédiger et qu'il enverra le dernier jour de ma démission: 

« un comportement violent, par des actes de harcèlement, des propos discriminatoires envers les femmes, des menaces et intimidations, des insultes et des propos mensongers ainsi que par un rejet affiché de la société, de la France et de sa justice, autant d’éléments détaillés ci-après. Il est également à noter qu’à part Nicolas T, secrétaire de la DUP, plus aucun représentant du personnel ne souhaite participer aux réunions, les retours faits dans le cadre de l’enquête portent exclusivement sur le comportement inacceptable de M. MIR. Seul M. MALA a accepté de participer à la réunion du 6 juin 2016. »

Il faut comprendre que cet individu a travaillé principalement dans des boites de prestation pour finir par AKKA technologies. Il m'avait confié qu'AKKA Technologies c'était finit et qu'il avait rejoint Alcadia pour faire du développement de business et que par conséquent il était neutre dans ce rapport. Quelques moi plus tard il remplace Yves Muller jusqu'en Février 2017. Toutes les personnes qui me connaissent en lisant cet écrit peuvent comprendre la lugubrité qui existe selon mon opinion. Je pensais que c'était isolé à cette entreprise, mais le problème est plus large.   

L'ironie étant que ce rapport avait été fait parce que j'étais discriminé de par mes fonctions de DP CGT et surtout que M. Fadloun lui même laissera échappé dans le dernier de ses pseudo entretiens que j'ai été lésé. 
Plus tard il dira non j'ai dit 'tu pense que tu as été lésé'.
Patricia Peranlox: Assistante de la direction, membre CHSCT
Marie Brun: Ex-employée d'Acladia Enterprieses, amie de la fille de M. Mirabella. Elle m'accusera de maniére éhontée de lui causer des souffrances psychologues. Mensonges et elle s'est fait prendre la main dans le sac. 
Lova Andriamasy: Ex-employée d'Alcadia , compagnon de Marie Brux. Tel compagne tel compagnon ? Auteur d'un compte rendu vide. 
Oualid Fadloun: Un chef de groupe, responsable d'affaire. Se situe entre les prestataires et la direction. Jouera les deux jeux pendant quelques temps. Quand cela deviendra trop chaud pour lui, il retournera sa veste très rapidement. Il l'a gardé définitivement. 
Pierre Poitevin: Délégué syndical CGT licencié (selon la direction aucun rapport avec ces activités syndicales ou le fait qu'il ait demandé les élections du CE), harcelé, lynché en "groupe". Je me suis interposé car il était dans son droit. 
Moi même: 11ans d'experience dans le nucléaire au Canada/France, salaire net: 2300€ - M. Fadloun finalement avouera que je suis un salarié sans potentiel et que c'était la raison pour laquelle je n'ai pas le droit au même augmentations que les autres. Cela prendra trois ans (ils n'ont bien sur jamais répondu par email ou sur une fiche d'évaluation). Surtout pas de trace ! 

Cabinet Jakubowicz Mallet-Guy & Associés: le cabinet Jakubowicx s'occupe des Assemblés générales d'Alcadia. Elle est intervenu au sein du CE pour encourager les membres du CE à "réagir" à l'encontre du DS Pierre Poitevin et de communiquer aux salariés. J'avais demandé à ce que ce ne soit pas fait. Les membres du CE ont rédigé un email pour l'adresser aux salariés.

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